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劳务派遣和劳务外包是企业常用的两种用工方式，通过这两种用工方式有助于企业降低成本，提高企业的工作效率。而且，劳务派遣和劳务外包都可以为企业提供招聘需求，很多人对此有疑问。既然这两种方式大致相同，那么劳务派遣和劳务外包用哪个招聘比较好呢。
每一种雇佣方式的出现都有其存在的意义，适合从事劳务外包的企业：有雇佣限制，在雇佣范围内可选择劳务外包；用工比例超过10%可选择劳务外包；在需要专注核心业务时可选择劳务外包。
劳务派遣涉及三方关系，劳务派遣公司、员工和用人企业。在劳务派遣关系中，如果实际用人单位或劳务派遣公司侵害被派遣劳动者的合法权益，实际用人单位可能要承担劳动争议的法律风险。
一般企业在临时、替代、辅助职场选择劳务派遣，但劳务派遣多为一些普通职场、生产线、生产工人。
比如：某企业需要10名电话销售人员。那么企业是应该选择劳务派遣工呢？其实企业通过这两者的报价来选择。如果选择劳务派遣工需要支付元的服务费，选择业务外包需要的是元的服务费，很明显企业肯定会选择收费低的啦。简单的来讲就是到哪个适合企业那么这个才是最好的。
因此，外包或派遣对企业招聘是否有利，并没有标准答案。无论是劳务派遣还是劳务外包，都需要根据企业自身的业务需求来判断。
怎样才能与我们建立劳务派遣合作呢？你的企业必须符合以下5个标准！
1、你的单位必须能给派遣的员工买上五险一金。
2、你单位必须有能够给派遣的员工提供有吃住的地方。
3、能够让派遣的员工在单位上班后，每月最低工资能够在元以上。
4、你的单位必须要清楚表达，所需要派遣人员的
5、劳务派遣服务灵活用工，需求最低要达到30人用工人数才服务合作。
如果你的单位能够轻松满足以上几个标准，你现在可以
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