桂林市思奇通信设备公司简介
桂林市思奇通信设备有限公司成立于年，注册资金万元，是桂林国家高新技术产业开发区内的一家高新技术企业。公司致力于无线传输设备的研发、生产、销售、工程安装和技术服务，研发了具有自主知识产权的产品国标地面数字电视传输系统等50多个品种，拥有专利12项。产品质量及技术均达到国际、国内先进水平，广泛应用于广播电视通信等领域，同时远销欧洲、中亚、东南亚、非洲等。
图为公司生产的直放站设备在蒙古运用
参与“一带一路”建设的先行者和受惠者
思奇公司是广西目前唯一向海外输出国家标准的企业，宽带地面数字电视传输模式已经在海外多个国家取得良好的业绩，其中有全国性建设，也有区域性建设，为我区在本行业的“硬实力”和“软实力”竞争提供了技术支撑。
年5月19日广西壮族自治区人民政府与斯里兰卡工商部、斯中商务理事会共同主办的“中国（广西）—斯里兰卡经贸合作交流会”在斯里兰卡首都科伦坡隆重召开，自治区党委彭清华书记等领导亲自见证了思奇公司和斯里兰卡Electroteks网络服务私人有限公司在地面数字电视项目上总额达7.5亿元人民币的合作签约仪式，斯里兰卡地面数字电视项目是国际电联（ITU）要求世界各国在年之前必须完成的模拟电视数字化转换项目，它的建成将使斯里兰卡人民彻底告别与原来几套落后的模拟电视节目，收看到上百套标清、高清的电视节目，极大地满足了当地人民精神文化生活的需要。该项目是桂林思奇积极响应国家“一带一路”号召一个重要举措，同时成功实现了中国数字电视标准（AVS+DTMB）和中国文化的双重输出，将为“一带一路”战略规划增加一道靓丽的色彩。
思奇公司作为“一带一路”发展战略的先行者和受惠者，在海外市场推广中，十分重视以爱国主义为核心价值的企业文化建设，把爱国主义主题教育与培育企业文化、企业精神相结合，以每周升国旗、组织员工收看阅兵式、奥运开幕式等爱国主义教育活动为载体，让驻外员工增强民族自豪感与使命感，实现员工与企业文化价值的统一；
另一方面，公司不断创新业态发展文化创意产业,在做好数字化的文化内容服务的同时注重推动中华文化“走出去”,以中华美食文化和喜闻乐见的中国影视节目为切入点，在输出电视设备的同时传播中国文化，例如，在斯里兰卡专门留出两个频道播出CCTV-NEWS和CCTV-9；在瓦努阿图有二十几套中文节目，在亚洲、中美洲、欧洲、非洲都留下了思奇人的足迹，实现销售产品和推广文化双赢。
图为公司党支部活动室板报
思奇企业文化的建设之路
思奇公司高度重视企业文化建设工作，先后成立了党支部、企业文化建设小组，确定以总经理为企业文化建设带头人，以党支部领导、工会领导和各副总为企业文化小组核心领导干部，以各部经理、优秀干部和优秀员工为骨干成员的管理小组，全面负责企业文化体系的建设及管理工作，以确立个性鲜明和内涵丰富的企业精神、确立全体员工积极向上的价值观为建设文化体系的目标，形成完善的组织体系。
文化建设小组在协调公司各层面人员关系和责任义务方面发挥了重要作用：
一是，采取多项有效措施督促企业规范用工，保障员工切身利益，提升员工对公司的认同感和责任感；
二是，注重企业发展与社会责任的和谐发展，竭尽所能为社会提供更多的就业岗位；
三是，以各种活动和形式宣传和营造良好的企业文化氛围，以企业精神塑造人，用发展理念吸引人，用企业愿景激励人，用教育学习提高人的文化发展理念。通过十几年的努力，建立健全了一套系统的企业文化体系。
思奇文化建设理念发展愿景：国际化企业，国际性水准，将思奇品牌推往中国、推向世界。核心价值观：让无线电无限贴近生活。
经营理念：深思熟虑、出奇制胜。
管理理念：科技创新、质量为本。
品牌理念：积累点滴改进，迈向通信设备的标杆。
人才理念：穷员工潜能，创辉煌事业。
发展理念：打造多功能、智能化和品位化的通信产品。
服务理念：做客户永远的伙伴。
思奇文化建设载体文化标识
1.公司标识：建立了统一、特色鲜明的公司品牌LOGO标识和文件LOGO标识，便于识别。
2.文化宣传上墙：公司内部设有专门的文化宣传栏，办公区、生产车间的内部设有文化展示区，将企业文化可视化。
3.企业工作制服：统一订制工作制服，在公司上班或举办文化活动时充分展现企业形象。
文化宣传平台
通过出版企业文化刊物“思奇之声”，充分全面地展示企业文化建设成果。
制度建设
1.建立并贯彻具有思奇特色文化制度体系，通过法人治理结构，协调公司所有人员的各种关系、规范各类人员的行为，形成并维持思奇的公司文化建设。
2.通过党支部和工会组织的带头领导，发良好社会风气组织开展公司文化建设，平衡企业利益与国家、社会利益的和谐，促进社会稳定与发展。
常态化的文体活动
1.积极开展岗位工作内容比赛竞优，例如倡导所有人员每月读一本关于提升技术、文化等素养的书，营造浓厚的学习氛围，并形成规范的学习制度。
2.开展每周一个小型团队活动，如桌球比赛、兵乓球比赛电影推荐赏析、读书心得茶点分享会等；每月一个中型团队活动，如菜园竞赛、员工聚餐，每季度一个大型团队活动，如徒步、骑车等需要团队配合的活动；通过这些活动，加深大家的沟通和了解，打造一个充满微笑和友爱的公司团队。
3.社会公益性活动
组织工会互助机制，通过工会组织，为患病员工或困难家庭提供有效的帮助，为员工的子女就学、住房安置提供咨询服务等。
积极参与社会公益活动，近年一直出资资助困难中学学生学习，为汶川地震捐助，为贫困村镇无偿修建在阳能路灯，捐款重建桂林逍遥楼历史文物等多项举措，献上了公司直接回馈社会的爱心。
创建企业文化的思考和感悟
思奇文化的继承与创新，是公司领导和员工的共同使命，在文化建设实施过程中，思奇的感悟：
一是企业文化从上面来，到下面去，要达到心与心之间的沟通与共识非常重要，公司高管、各部门负责人特别是管理职能部门要勇担责任、积极作为；
二是企业文化要发挥持续的效应需要有配套的制度和管理要求，只有当文化所倡导的行为内化为员工行为习惯时，企业文化才具有长久的生命力；
三是积极向上的企业文化是企业持续健康发展的内生动力，对提升企业管理水平、彰显企业品牌价值、打造企业软实力、增强企业影响力等方面都将发挥不可替代的作用。
思奇公司经过十多年持续高速的发展，规模不断壮大，获得多项荣誉称号：自主创新先进集体、广西第二批创新型试点企业、广西制造业信息化工程示范企业、桂林国家微波与光通信高新技术产业化基地、广西科技进步二等奖、国家地方工程联合工程研究中心、自治区级工程技术研究中心、企业技术中心的企业等。
思奇公司将继续大力发展企业文化，把“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念融入企业文化建设中，凝聚更多的认同企业愿景、使命、精神与价值观、并愿为之奋斗的同道者，以国际标准打造思奇品牌，以中国文化融通思奇参与“一带一路”的建设之路，做积极履行社会责任、展示中国良好形象的民营企业。
稿件来源：桂林市思奇通信设备有限公司
编辑：覃锦华
审核：林琳
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