三家人力资源公司中标电信灵工项目
据新税网获悉，5月6日，中国电信股份有限公司长沙分公司发布了01年灵活用工平台项目招标公告。公告显示，采购的服务内容：本项目拟通过公开招标的方式选择供应商运用共享经济智能交互平台及管理系统，即灵活用工平台，为甲方寻找、筛选、匹配适合的自由职业者承接服务项目，向自由职业者宣贯服务内容、服务标准、注意事项等，并根据自由职业者服务成果与甲方结算服务费。另外，项目预算包含平台管理服务费和自由职业者的费用；合同有效期：合同签订之日起一年；项目实施地域：湖南省长沙地区（含四县）。本项目设置最高投标限价，投标人投标报价高于最高投标限价的，其投标将被否决。含税平台管理服务费费率的基础费率为%，投标人须针对此基础费率进行折扣报价，最高投标限价为含税平台管理服务费费率折扣%。含税平台管理服务费=不含税平台交易金额*.00%*含税平台管理服务费费率折扣，含税管理服务费包含管理费、管理费的增值税、附加税费、其它税费及乙方为本项目产生的其它所有费用。本项目合同总价=含税平台交易金额+含税平台管理服务费。6月1日，中国电信股份有限公司长沙分公司进行了01年灵活用工平台项目中标候选人的公示。中国电信股份有限公司长沙分公司01年灵活用工平台项目评标委员会按照招标文件载明的评标方法和标准已完成对各投标人递交的投标文件的评审，根据评审结果，中标候选人推荐如下：1.第一中标候选人：（1）单位名称：湖南省湘辉人力资源服务有限公司；（）投标报价：含税平台管理服务费费率折扣78.00%；（3）质量：符合招标文件规定的质量标准；（4）工期（交货期）：合同签订之日起一年；（5）评标情况：本项目01年5月7日开始评标，评标委员会成员5名。评标委员会按照招标文件要求采用综合评估法对所有递交的投标文件进行了评审。经评审，湖南省湘辉人力资源服务有限公司综合排名第一；（6）项目负责人姓名及其相关证书名称和编号：不涉及；（7）响应招标文件要求的资格能力条件：符合招标文件规定的资格能力条件。.第二中标候选人：（1）单位名称：湘楚人力资源集团有限公司；（）投标报价：含税平台管理服务费费率折扣80.00%；（3）质量：符合招标文件规定的质量标准；（4）工期（交货期）：合同签订之日起一年；（5）评标情况：本项目01年5月7日开始评标，评标委员会成员5名。评标委员会按照招标文件要求采用综合评估法对所有递交的投标文件进行了评审。经评审，湘楚人力资源集团有限公司综合排名第二；（6）项目负责人姓名及其相关证书名称和编号：不涉及；（7）响应招标文件要求的资格能力条件：符合招标文件规定的资格能力条件。3.第三中标候选人：（1）单位名称：宁波杰博人力资源有限公司；（）投标报价：含税平台管理服务费费率折扣4.00%；（3）质量：符合招标文件规定的质量标准；（4）工期（交货期）：合同签订之日起一年；（5）评标情况：本项目01年5月7日开始评标，评标委员会成员5名。评标委员会按照招标文件要求采用综合评估法对所有递交的投标文件进行了评审。经评审，宁波杰博人力资源有限公司综合排名第三；（6）项目负责人姓名及其相关证书名称和编号：不涉及；（7）响应招标文件要求的资格能力条件：符合招标文件规定的资格能力条件。公示期：01年6月日至01年6月4日，共3天。公示期间，投标人或其他利害关系人对中标候选人有异议的，可向招标人提出。新税网了解到，本项目不划分标包，中标人数量为1个，由综合得分排名第1名的中标候选人中标。如无意外，该灵活用工项目将由综合排名第一的湖南省湘辉人力资源服务有限公司拿下。一方面，在企业外部，通讯巨头与人力资源等企业达成灵活用工合作协议，另外一方面，在企业内部，进行“划小承包”式的灵活用工改革。划小承包引领灵活用工改革
事实上，电信运营商的灵活用工改革从中国电信的“划小承包”改革开始。年起，中国电信开启了一场以市场化为方向，“划小承包”为牵引的改革。三大运营商施行的“划小承包”是什么呢？即将运营商与员工的劳动合同关系解除，然后员工以个人承包公司业务的形式成为个人代理，开展经营业务。简要来说就是：实施灵活用工改革。在改革过程中，中国电信上下联动，不断对改革内容进行丰富和完善，最终搭建起了“划小承包+倒三角支撑+专业化运营”的完整改革系统。“这是管理和生产理念的革命性转变，将释放不可估量的乘数效应。”年4月7日，李克强总理视察双创展时，对中国电信划小承包改革给予了充分肯定。他认为，这些小（承包）团队是大企业的活力之源，央企要率先闯出大小企业融合发展新路。当年7月31日，李克强总理在考察中国电信时指出，“内部双创小团队不仅调动员工积极性，更提高大企业的市场敏锐度和竞争力。这是大中小企业融通发展的新模式。”中国电信的实践，得到了同行企业的转载请注明：http://www.yanglanai.com/wnatls/8076.html
